| Faaliyetin Amacı: İnsan kaynakları yönetimine ilişkin kurallar ve süreçlerin bulunması; şeffaf şekilde yürütülen bu süreçlerin kurumda herkes tarafından bilinmesi; eğitim ve liyakat öncelikli kriter olup, yetkinliklerin arttırılmasının temel hedef olması; çalışan (akademik-idari) memnuniyet, şikayet ve önerilerini belirlemek ve izlemek amacıyla geliştirilmiş olan yöntem ve mekanizmaların uygulanması ve sonuçları değerlendirilerek iyileştirilmesi amaçlanmaktadır. |
| Faaliyetin Yürütüldüğü Birimler: Ordu Üniversitesi |
| Faaliyet Adımları |
Görevli |
Bilgi/Tarif Dokümanları |
Kayıt Ortamı |
- İnsan kaynakları politikası ve hedefleri ve bunlara ilişkin uygulamalar (Yetkinlik, işe alınma, hizmet içi eğitim, teşvik ve ödüllendirme vb.)
- Çalışan (akademik ve idari) memnuniyeti anketleri, uygulama sistematiği ve anket sonuçları
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin izleme ve iyileştirmeler
- Standart uygulamalar ve mevzuatın yanı sıra kurumun ihtiyaçları doğrultusunda geliştirdiği özgün yaklaşım ve uygulamalar
|
|
|
|
| İzleme Kriterleri: |